La Organización Nacional de Activistas por la Emancipación de la Mujer (ONAEM), busca un/a Asesor/a Financiero/a que trabajará como parte del equipo de la organización.
El o la candidato/a seleccionado/a deberá estar disponible a partir del 1 de julio de 2016.
Fecha límite de presentación de solicitudes: martes 21 de junio de 2016, 18:00 horas-
Bolivia
1) Introducción
La Red de Mujeres Trabajadoras Sexuales de Latinoamérica y el Caribe (RedTraSex) implementa un proyecto regional del Fondo Mundial para el SIDA, la Tuberculosis y la Malaria (FM) aprobado en la ronda décima. La primera fase fue desarrollada en los años 2012 al 2013. La segunda fase del proyecto se lleva a cabo entre los años 2014-2016. El Receptor Principal (RP) de la subvención es la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) a través de su oficina nacional en Buenos Aires, Argentina.
Dentro de la estructura de gestión del proyecto la RedTraSex ha conformado una Unidad de Ejecución del Proyecto (UEP) para la implementación y la provisión de apoyo técnico a las 15 Organizaciones Nacionales de la Red y a la RedTraSex en su conjunto.
La Organización Nacional de Activistas por la Emancipación de la Mujer (ONAEM), busca un/a Asesor/a Financiero/a que trabajará como parte del equipo de la organización.
El o la candidato/a seleccionado/a deberá estar disponible a partir del 1 de julio de 2016. El/la Asesor será contratado/a por la OIM en la modalidad “contrato por locación de servicios” por un tiempo determinado.
La organización funciona en la calle Sucre, final Loayza Nro. 765, Piso 2, of.4, La Paz-Bolivia. Por la naturaleza del cargo, solo se entrevistarán candidatos/as residentes en la Ciudad de La Paz (para que puedan movilizarse a diario al lugar de trabajo y en el horario de oficina).
A continuación se detalla información sobre la organización y el proyecto seguido de los requisitos específicos para la posición y detalles sobre el proceso de selección. Favor de leer con atención.
2) Información sobre RedTraSex
La Red de Mujeres Trabajadoras Sexuales de Latinoamérica y el Caribe (RedTraSex) fue creada en 1997 y trabaja en la actualidad en 15 países en la región como una red de asociaciones nacionales con la misión de apoyar y fortalecer las organizaciones en la defensa y promoción de sus Derechos Humanos. La forma de gobierno de RedTraSex está conformada por Junta de Gobierno con representación de las Sub-regiones y una Secretaría Ejecutiva en la que la Junta delega todas las funciones de gestión, ejecución y representación.
3) Información sobre la organización
La Organización Nacional de Activistas por la Emancipación de la Mujer (ONAEM) es una organización de base de Mujeres Trabajadoras Sexuales (MTS) que tiene el propósito de que las MTS en Bolivia estén organizadas y reconocidas como trabajadoras por el Estado y con reconocimiento y ejercicio pleno de sus derechos, incluyendo la emancipación de la mujer. La misión de la ONAEM es articular, coordinar acciones y estrategias de carácter nacional y regional que promueven la defensa y promoción de los derechos y garantías constitucionales de sus afiliadas, reivindicando la emancipación de la mujer.
Nosotras nos asumimos como mujeres trabajadoras sexuales por ello reivindicamos el trabajo sexual como trabajo. Somos trabajadoras sexuales por que nos ganamos la vida ejerciendo el trabajo sexual y por este medio procuramos alcanzar las condiciones para tener una vida digna para nosotras y nuestras familias. La ONAEM forma parte de la Red de Mujeres Trabajadoras Sexuales de Latinoamérica y el Caribe (RedTraSex).
4) Información sobre el Proyecto
La RedTraSex se ha presentado en la Ronda 9 y 10 al Fondo Mundial para la lucha contra el SIDA, la Tuberculosis y la Malaria. En la décima ronda la propuesta ha sido aprobada dentro de la modalidad de Organización Regional. El proyecto regional, que dio comienzo en el 2012, busca fortalecer la Red y las Organizaciones Nacionales de Mujeres Trabajadoras Sexuales para que puedan incrementar su participación en las respuestas nacionales al VIH/SIDA. En particular en los Mecanismos Coordinadores de País (MCP) y en rol de sub-receptoras.
El proyecto tienen tres grandes áreas de intervención: 1.- El desarrollo y fortalecimiento organizacional de las 15 organizaciones para que sean más eficiente, eficaces y sostenibles; 2.- El análisis de los marcos legales y normativos relacionados con el Trabajo Sexual y la incidencia para la mejoras de estos, la reducción del estigma, la discriminación y la violencia de género; y 3.- El desarrollo de Buenas Prácticas de Atención en Salud de las Mujeres Trabajadoras Sexuales, la capacitación y sensibilización de los profesionales de la salud. Siguiendo la estructura de la Red, se implementará en el ámbito regional por medio de la Secretaría, en el ámbito sub-regional a través de los nodos sub-regionales (Paraguay y El Salvador) y en el ámbito nacional directamente con las organizaciones nacionales miembro de la red. Todas las intervenciones y actividades pertenecen a un proyecto regional y no duplicarán o competirán con aquellas en ejecución por los MCP con la misma población. Actualmente estamos llevando adelante la segunda fase de la propuesta, que finaliza el 31 de Enero de 2017.
5) Proceso de presentación, selección y contratación
Las solicitudes para el puesto se recibirán en el correo bolivia1@redtrasex.org con copia a programas.bolivia@redtrasex.org y presidencia@onaem.org hasta el martes 21 de junio a las 18:00 horas. Todas las solicitudes recibidas con posterioridad no serán consideradas. No se recibirán solicitudes en otras direcciones o por otros medios.
Nos comunicaremos exclusivamente con aquellos/as candidatos/as que hayan sido preseleccionados/as y pasarán a la siguiente etapa. Las entrevistas serán presenciales y la o el los candidata/o exitosa/o recibirá la confirmación de su oferta de contratación por correo electrónico, restando el chequeo de las referencias y los detalles sobre la contratación. Es importante considerar la disponibilidad para comenzar en funciones, lo que también será ponderado por el panel.
La posición es de dedicación plena, de tiempo completo y estará alcanzada por el Manual Operativo del Proyecto, las normas de la OIM y los lineamientos internos de RR.HH. de la organización.
A continuación detallamos el perfil, requisitos y funciones de la posición (La descripción de las funciones es indicativa ya que podrían ser cambiadas y ajustadas como parte del plan anual operativo, conformación de equipo y división de tareas).
6) Requisitos para presentar la solicitud
6.1.- La solicitud:
Todas las personas interesadas en esta oportunidad deberán enviar su solicitud antes de la fecha límite cumpliendo los siguientes requisitos:
1. Carta de motivación, respondiendo a las motivaciones de presentarse a la posición, detallando la experiencia relevante al puesto y respondiendo las siguientes 2 preguntas: ¿Qué piensa sobre el Trabajo Sexual? Y ¿Cuál es rol de las Trabajadoras Sexuales en la respuesta al VIH? Un máximo de dos páginas A4 que deberá ser incluida en el cuerpo del correo y adjunto en archivo de Word.
2. Curriculum Vitae u Hoja de Vida, de un máximo de tres páginas A4 en archivo de Word, que se encuentre actualizado con especial énfasis en la experiencia reciente y relacionada con la posición. Se debe también incluir en el CV los datos completos y actualizados de contacto del solicitante.
3. Referencias laborales o profesionales, adjuntar un archivo de Word con dos contactos de referencias laborales que incluyan datos completos de la persona, organización, cargo, dirección física, teléfono y correo electrónico. Las referencias serán sólo utilizadas con aquellos candidatos preseleccionados previa autorización de los mismos.
No se tomarán en cuenta solicitudes que no cumplan con todos los requisitos mencionados
6.2.-Información sobre el asunto del correo y el nombre de los archivos adjuntos
Con el fin de agilizar el proceso y asegurar la adecuada documentación de las solicitudes se deben seguir los siguientes requisitos:
Correo: El correo electrónico debe llevar como asunto las iniciales del puesto más el apellido de la personas candidata
Adjuntos: Los documentos adjuntos no deben superar el máximo de páginas exigido y deben nombrarse con el cargo al que se presenta, más tipo de documento; por ejemplo: AF-CVLópez, AF -Motivaciones-López y AF -Referencias-López).
6.3.- Entrevistas
Lo/as tres candidatos/as con mayor puntaje serán entrevistado/as por un panel convocado al efecto.
6.4.- Oferta laboral
Recibirá la oferta quien haya obtenido el puntaje más elevado como resultado del proceso de selección.
