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10/03/2017 - Ofertas Laborales

Búsqueda de Asesor/a en Sostenibilidad, movilización de recursos y desarrollo de proyectos

• Cargo: Asesor/a en Sostenibilidad, movilización de recursos y desarrollo de proyectos
• Lugar de trabajo: CABA - Argentina
• Dedicación: Parcial
• Fecha Límite de Convocatoria: Lunes 27 de Marzo 14hs - Argentina

1) Introducción

La Red de Mujeres Trabajadoras Sexualesde Latinoamericana y el Caribe (RedTraSex) está implementando un proyecto regional con el apoyo del Fondo Mundial para el SIDA, la TB y la Malaria (FM) aprobado en la ronda décima. El proyecto comenzó en febrero de 2012 y actualmente se encuentra implementando la segunda fase que finaliza en Febrero de 2017.
Dentro de la estructura de gestión del proyecto, la RedTraSex ha conformado una Unidad de Ejecución del Proyecto (UEP) para la implementación y la provisión de apoyo técnico a las 15 Organizaciones Nacionales de la Red y a la RedTraSex en su conjunto.

La RedTraSex busca un/a Asesor/a en Sostenibilidad, movilización de recursos y desarrollo de proyectos que trabajará como parte del equipo de la UEP. Los/las candidatos/as seleccionados/as deberán estar disponibles a partir del 1 de abril de 2017. La Oficina de la UEP funciona dentro de la Secretaría de la RedTraSex en la Avda. Independencia 3550 en la Ciudad de Buenos Aires, Argentina.

Por la naturaleza del cargo, solo se entrevistarán candidatos/as residentes en la Ciudad de Buenos Aires y alrededores (incluye Conurbano y Provincia de Buenos Aires que puedan movilizarse a diario al lugar de trabajo y en el horario de oficina).

A continuación se detalla información sobre la organización y el proyecto seguido de los requisitos específicos para la posición y detalles sobre el proceso de selección. Favor de leer con atención.

2) Información sobre RedTraSex

La Red de Trabajadoras Sexuales de Latinoamérica y el Caribe (RedTraSex) fue creada en 1997 y trabaja en la actualidad en 13 países en la región como una red de asociaciones nacionales con la misión de apoyar y fortalecer las organizaciones en la defensa y promoción de sus Derechos Humanos. La forma de gobierno de RedTraSex está conformada por Junta de Gobierno con representación de las Sub-regiones y una Secretaría Ejecutiva en la que la Junta delega todas las funciones de gestión, ejecución y representación. Para más información visite: www.redtrasex.org.ar

3) Información sobre el Proyecto

La RedTraSex se ha presentado en la Ronda 9 y 10 al Fondo Mundial para la lucha contra el SIDA, la TB y la Malaria. En la décima ronda la propuesta ha sido aprobada dentro de la modalidad de Organización Regional. El proyecto regional, iniciado en el 2012, busca fortalecer la Red y las Organizaciones Nacionales de Mujeres Trabajadoras Sexuales para que puedan incrementar su participación en las respuestas nacionales al VIH/SIDA, a partir de tres grandes áreas de intervención: 1.- El desarrollo y fortalecimiento organizacional de las 15 organizaciones para que sean más eficiente, eficaces y sostenibles; 2.- El análisis de los marcos legales y normativos relacionados con el Trabajo Sexual y la incidencia para la mejoras de estos, la reducción del estigma, la discriminación y la violencia de género; y 3.- El desarrollo de Buenas Prácticas de Atención en Salud de las Mujeres Trabajadoras Sexuales, la capacitación y sensibilización de los profesionales de la salud.

A continuación detallamos el perfil, requisitos y funciones de la posición:

4) Requisitos para presentar la solicitud

4.1.- La solicitud:

Todas las personas interesadas en esta oportunidad deberán enviar su solicitud antes de la fecha límite cumpliendo los siguientes requisitos:

  1. Carta de motivación, respondiendo a las motivaciones de presentarse a la posición, detallando la experiencia relevante al puesto y respondiendo las siguientes 2 preguntas: ¿Qué piensa sobre el Trabajo Sexual? Y ¿Cuál es rol de las Trabajadoras Sexuales en la respuesta al VIH? Un máximo de dos páginas A4 que deberá ser incluida en el cuerpo del correo y adjunto en archivo de Word.
  2. Currículum Vitae u Hoja de Vida, de un máximo de tres páginas A4 en archivo de Word, que se encuentre actualizado con especial énfasis en la experiencia reciente y relacionada con la posición. Se debe también incluir en el CV los datos completos y actualizados de contacto del solicitante.
  3. Referencias laborales o profesionales, adjuntar un archivo de Word con dos referencias laborales que incluyan datos completos de la persona, organización, cargo, dirección física, teléfono y correo electrónico. Las referencias serán sólo utilizadas con aquellos candidatos preseleccionados previa autorización de los mismos.

No se tomarán en cuenta solicitudes que no cumplan con todos los requisitos mencionados.

4.2.-Información sobre el asunto del correo y el nombre de los archivos adjuntos

Con el fin de agilizar el proceso y asegurar la adecuada documentación de las solicitudes se deben seguir los siguientes requisitos:

Correo: El correo electrónico debe llevar como asunto las iniciales del puesto más el apellido de la personas candidata (por ejemplo: ASOR-López).

Adjuntos: Los documentos adjuntos no deben superar el máximo de páginas exigido y deben nombrarse con el cargo al que se presenta, más tipo de documento más el apellido (por ejemplo: ASOR -CV-López, ASOR -Motivaciones-López y ASOR -Referencias-López).

Las solicitudes para el puesto se recibirán en el correo convocatoria@redtrasex.orghasta el Lunes 27 de Marzo a las 14hs. Todas las solicitudes recibidas con posterioridad no serán consideradas. No se recibirán solicitudes por otros medios.

Notas aclaratorias:

• La descripción de las funciones es indicativa, estas pueden ser cambiadas y ajustadas como parte del plan anual operativo, conformación de equipo y división de tareas.

5) Proceso de presentación, selección y contratación

La Red se comunicará exclusivamente con aquellos/as candidatos/as que han sido pre-seleccionados/as y pasarán a la siguiente etapa donde se realizará una entrevista presencial.

El/la asesor/a será contratado por OIM bajo la modalidad de locación de servicios por el término de un año, con opción a renovación.

Los honorarios son altamente competitivos para el perfil buscado y se informará a cada postulante en el proceso de negociación. Las personas pre-seleccionadas tendrán una persona de contacto en la UEP para acompañarles en el proceso.

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