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19/09/2016 - Colombia

ASMUBULI asiste al Primer Encuentro Iberoamericano de Equidad de Género para el Desarrollo y la Paz

Fuimos invitadas al Primer Encuentro Iberoamericano de Equidad de Género para el Desarrollo y la Paz, organizado por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social -OISS-. La compañera asociada de ASMUBULI , Sandra Rodríguez, fue la representante de la Asociación en el evento.


En este encuentro se hicieron presentes representantes de instituciones estatales de los países de Iberoamérica. El evento se desarrolló en torno a la situación, avances y retrocesos en términos de diseño y ejecución de políticas públicas para garantizar la equidad de género. Por ejemplo, del modelo español, es interesante resaltar la modalidad de contratos de formación y aprendizaje, lo que ha brindado una herramienta importante para manejar la informalidad laboral.

Se destaca también de la política cubana que existe en el código del trabajo un capítulo dedicado a la protección de la trabajadora en el que incluye un periodo de maternidad de licencia de 6 semanas previas al nacimiento y 18 semanas posteriores. Asimismo reconoce y contempla ayudas especiales a madres con hijos o hijas con discapacidades severas. Se reconoce este servicio de cuidado como una labor que debe ser remunerada socialmente.

Sobre la informalidad…
Uno de los temas importantes que se trató en el encuentro fue el del sector informal de trabajo y las diferentes reformas que se han hecho en los países Iberoamericanos para mejorar las condiciones laborales y de vida de trabajadoras y trabajadores. Por ejemplo los avances en Bolivia sobre la posibilidad de aseguramiento colectivo al sistema de salud de grupos de trabajadores independientes que se ha negociado a través de acción sindical. Este podría ser el caso de las trabajadoras sexuales.

Se resaltó en muchos casos la importancia y necesidad de la acción de los sindicatos para el avance en la democratización de los procesos de reformas laborales. Aún más la importancia de los sindicatos de trabajadores independientes y el apoyo de sindicatos a la organización social.

La economía del cuidado…
A lo largo de todos los paneles se hizo énfasis en la co-responsabilidad de las tareas de cuidado en los hogares, pues es este el trabajo que más carga a la mujer y que no es remunerado. Que la apertura e incremento de las oportunidades laborales para mujeres también se compense con el refuerzo de los hombres en las tareas de cuidado.

Adicionalmente desde lo técnico se resaltó la necesidad de hacer énfasis en la autonomía y el empoderamiento económicos, el reconocimiento económico de las tareas de cuidado y que esto sea reconocido en las cuentas nacionales, que se acabe el diferencial de pensiones por la mayor esperanza de vida de las mujeres y que se plantee un sistema más solidario de pensiones subsidiado con métodos tanto contributivos como no contributivos.

Sobre los acuerdos de paz…
Guatemala es un caso relevante de analizar para Colombia en el momento actual, pues el plan de equidad de género viene como consecuencia de lo pactado en los Acuerdos de Paz de 1996. Por ejemplo se da el reconocimiento del trabajo en maquila, se incentivó el emprendimiento y el modelo de segundo empleo o empleos complementarios de los ingresos. De este modelo se rescata también la necesidad de que cada trabajadora debe ser abordada desde la política pública desde su propia pertinencia y cultura haciendo un giro de entender a las y los trabajadoras como talento humano y no como recursos. Existen por ejemplo los indicadores de equidad y protocolos de detección del maltrato, sobre todo en los servicios de salud.